ご契約前からご契約後の給与計算代行サービスの基本的な流れです。初回時に貴社の要望などヒアリングをさせていただくことで各企業様独自の給与体系に合わせたキメ細かいサービスが提供できます。これで人手と時間のかかっていた給与計算業務（勤怠集計／給与計算）の手間がなくなります。
現在（令和５年現在）創業25年で100社5,000名の給与計算代行サービスを行っています。お客様に合わせたサービス実績をご紹介します。
給与計算代行サービスに関して日本で一番熱い特定社会保険労務士。お客様のために東奔西走しながら、常に前進する代表水谷英二のプロフィールはこちらです。
（毎月1日更新）
１２７万社の会社が２０２５年に消えていくという事実・・・この事実が今まさに始まっています。「準備してきた企業」が生き残るだけで、準備してこなかった企業が消えていくだけです。...
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> 詳細はこちら利益を上げていて株価が高い企業は総務経理部門の人数が企業全体の４％でした。現在の事務職を営業職に配置転換する時代が到来します。...
> 詳細はこちら「自分が会社に居た時間＝労働時間」だと、多くの国民が考えています。しかしそれは誤りです。労働基準法の解釈と、多くの労働裁判の判例から、このことは事実・真実...
> 詳細はこちら現在日本国内には、多くの勤怠集計ソフトが存在しますが、「休日の振替管理」と「休日と休暇の管理」ができるサービスは、数が限られています。開発業者さんは、労働基準法や労働裁判からの「判例法理」...
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> 詳細はこちら必ず答えが出るシンプルな事務作業のため、誰でもできる業務ですが、簡単に覚えることができない分野であることも事実です。優秀な社員さんでも最低３年、通常は５年以上の経験が...
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> 詳細はこちら「デジタル一元化」は決して「経営戦略」ではございません。粗利を稼ぎだす業務こそが「コア業務」であり、そこに集中すべきです。...
> 詳細はこちら労働基準法上の「賃金」とは、毎月１回、従業員様に支払いをしなければなりません。給与計算やその周辺業務には大きく下記が挙げられます。...
> 詳細はこちらマネジメントとは、まさに「継続」そのものです。企業経営の真髄、「人を育成する」という経営者の一番大切なことに向き合って...
> 詳細はこちらＰ.ドラッガーは、企業経営は「コア業務に集中せよ」と言われました。また社員が「ワクワクする業務」に専念せよ、とも言われています。給与計算業務は企業経営の中で大切な...
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